Ngày 26/11/2019, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã có Quyết định số 2471/QĐ-NHNN ban hành Kế hoạch của NHNN triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ.
Theo đó, mục đích của Kế hoạch nhằm thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ tại các đơn vị thuộc NHNN, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đối với việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ; Nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức NHNN; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; Xác định cụ thể các nội dung công việc, thời hạn và tiến độ hoàn thành, trách nhiệm được phân công của các đơn vị thuộc NHNN trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg; Quán triệt sâu sắc, đầy đủ các nội dung của Quyết định số 1847/QĐ-TTg đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc NHNN; Việc tổ chức triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg đảm bảo nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ thời gian, trách nhiệm được phân công, đồng thời gắn với nhiệm vụ, công tác chuyên môn của các đơn vị thuộc NHNN; Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị thuộc NHNN trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg.
Kế hoạch bao gồm những nội dung sau: Triển khai thực hiện đồng bộ các quy định đã được ban hành về văn hóa công vụ tại tất cả các đơn vị thuộc NHNN; Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc NHNN góp phần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định về văn hóa công vụ trong thực thi nhiệm vụ, công vụ; Nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện quy định, nội quy, quy chế làm việc, quy tắc ứng xử, văn hóa công sở áp dụng cho các đơn vị thuộc NHNN phù hợp với mục đích, yêu cầu của Đề án văn hóa công vụ; Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử; Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt động của NHNN được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn; Tăng cường năng lực, trách nhiệm của người đứng đầu và của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc NHNN trong thực thi công vụ. Kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp, chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Kịp thời động viên, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc NHNN chấp hành tốt các quy định, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ; Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hàng năm của NHNN. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật; Thực hiện chế độ báo cáo hàng năm, tổ chức sơ kết, tổng kết theo quy định.
Kế hoạch cũng đưa ra một số nhiệm vụ cụ thể: Hoàn thiện các quy định, văn bản hướng dẫn về văn hóa công vụ, văn hóa ứng xử; Tổ chức thực hiện các quy định về văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ; Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra thực hiện văn hóa công vụ.
Quyết định số 2471/QĐ-NHNN có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
LG