Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực tài chính - ngân hàng trong CMCN 4.0

Hội thảo có sự tham dự của đại diện lãnh đạo các Vụ, cục, đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN); NHNN chi nhánh tỉnh Hà Nam, Phú Thọ, Nam Định, Hải Phòng... Về phía Học viện Ngân hàng có sự tham dự của TS. Bùi Tín Nghị – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Học viện Ngân hàng; NGƯT.PGS.TS. Lê Văn Luyện – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng; bà Thanh Kim Huệ – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Học viện Ngân hàng phân viện Bắc Ninh. Tham dự còn có đại diện lãnh đạo các cơ quan quản lý nhà nước, các sở, ban, ngành trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh; đại diện lãnh đạo các ngân hàng thương mại (NHTM), các tổ chức tài chính, quỹ tín dụng nhân dân, chuyên gia kinh tế...

Phát biểu khai mạc Hội thảo, TS. Bùi Tín Nghị – Giám đốc Học viện Ngân hàng cho rằng, cuộc Cách mạng Công nghịệp (CMCN) 4.0 đã tạo ra những thay đổi căn bản và toàn diện trong mọi mặt của đời sống kinh tế – xã hội. Có thể nói, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư không chỉ là cơ hội để đẩy nhanh quá trình điện tử hoá, tự động hoá, nâng cao năng suất lao động mà còn đặt ra những thách thức không nhỏ cho cả doanh nghiệp, nhà quản lý và các cơ sở đào tạo. Việc đổi mới để bắt kịp cuộc CMCN 4.0 là yêu cầu tất yếu và là mục tiêu mà Chính phủ chú trọng trong những năm gần đây. Và vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng được yêu cầu của cuộc CMCN 4.0 ngày càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

“Đặc biệt, lĩnh vực tài chính – ngân hàng là một trong những lĩnh vực tiên phong trong việc áp dụng các công nghệ mới, đồng thời là lĩnh vực chịu áp lực cạnh tranh cao nếu tụt hậu về mặt công nghệ. Trong khi số lượng nhân lực tài chính ngân hàng ngày càng tăng, thì chất lượng nguồn nhân lực lại chưa tương xứng với tiềm năng và chưa đáp ứng đủ các yêu cầu của đổi mới công nghệ.” TS. Bùi Tín Nghị chia sẻ.

TS. Cấn Văn Lực – Chuyên gia kinh tế trưởng BIDV phát biểu tại Hội thảo

Bàn về cạnh tranh về nhân sự công nghệ thông tin (CNTT) – nhân tài số, TS. Cấn Văn Lực – Chuyên gia kinh tế trưởng Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cho rằng thực tế hiện nay đang thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong các định chế tài chính, đặc biệt là ở mảng công nghệ thông tin và số hoá. Ngân hàng cũng có ít lợi thế hơn các đối thủ cạnh tranh như các công ty công nghệ hoặc tư vấn công nghệ tài chính (Fintech), các chuyên gia CNTT quan tâm đến mức độ sáng tạo, văn hoá doanh nghiệp của công ty nhiều hơn uy tín và mô hình tổ chức. Theo TS. Cấn Văn Lực, những điều này dẫn tới khó khăn, thách thức trong định hướng phát triển và sắp xếp, bố trí cơ cấu nhân sự để phù hợp với mô hình kinh doanh số. Đó là chưa kể nhân lực trẻ thay đổi công việc nhiều hơn, tuyển dụng nhân sự số và nhân sự CNTT có hiểu biết về kinh doanh rất khó khăn. TS. Cấn Văn Lực nhấn mạnh “Nguyên nhân chính là do môi trường làm việc thiếu cởi mở, hợp tác, văn hoá mang nhiều tính kiểm soát so với các công ty trong lĩnh vực công nghệ, thiếu hụt nguồn cung, cơ chế lương bổng, đãi ngộ, đánh giá cán bộ chưa phù hợp hay các chương trình giáo dục đào tạo thay đổi quá chậm...”

Với các định chế tài chính, theo TS. Cấn Văn Lực, giải pháp đặt ra để có thể thúc đẩy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng trước hết nằm ở việc xây dựng và thực thi chiến lược kinh doanh số, trong đó lưu ý tới văn hoá kinh doanh và quản trị mô hình kinh doanh mới. Song song với đó tăng cường hợp tác và kết nối giữa NHTM và Fintech, Bigtech..., xây dựng hệ sinh thái với NHTM là trung tâm; xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0; hình thành và áp dụng “khung năng lực” chuẩn, “khung chương trình đào tạo theo vị trí chức danh”...

Ông Dương Hải Chi – Phó trưởng phòng Đào tạo, Vụ Tổ chức cán bộ (NHNN) cũng cho rằng cần chú trọng tới công tác đào tạo, bồi dưỡng, quan tâm tới xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên biệt cho đội ngũ cán bộ quy hoạch chuyên môn. Cơ sở đào tạo cũng cần hoàn thiện hệ thống cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy học tập; xây dựng đội ngũ giảng viên đủ về chất và lượng; hệ thống chương trình đào tạo phù hợp. Chính sách về nhân sự, cơ chế luân chuyển hay vấn đề hợp tác quốc tế cũng được đại diện Vụ Tổ chức cán bộ lưu ý trong kiến nghị tại hội thảo.

Toàn cảnh Hội thảo

Cũng tại Hội thảo, nhiều vấn đề về thực trạng nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng hiện nay; chương trình và phương pháp – Trụ cột của đào tạo đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao – CMCN 4.0 tại Học viện Ngân hàng; lợi thế của Fintech – sự hợp tác với ngân hàng và thách thức nguồn nhân lực; cũng như xu hướng sử dụng nguồn nhân lực ngành tài chính – ngân hàng trong thời đại CMCN 4.0... đã được các đại biểu trao đổi, đóng góp ý kiến sôi nổi, đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành tài chính – ngân hàng thời kỳ CMCN 4.0.

VA