Ngành Ngân hàng đẩy mạnh công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ

Năm 2018 là năm có ý nghĩa quan trọng trong việc đẩy mạnh và phấn đấu hoàn thành các mục tiêu Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng giai đoạn 2016-2020, từ đó góp phần thiết thực hoàn thành các mục tiêu Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 24/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.

Tiếp tục kế thừa và phát huy các kết quả đã đạt được trong thời gian qua, thực hiện công văn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn triển khai công tác bình đẳng giới năm 2018, ngày 05/3/2018, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng đã có công văn số 1302/NHNN-TCCB hướng dẫn các đơn vị tiếp tục triển khai một số nội dung trọng tâm năm 2018, tập trung vào tăng cường tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị; Đẩy mạnh các hình thức tuyên truyền nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị. Khuyến khích sự tham gia của nam giới trong các hoạt động bình đẳng giới. Hình thức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến cần thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng nhóm đối tượng, với đặc thù của đơn vị. Năng cao năng lực quản lý Nhà nước về bình đẳng giới và lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản, quy chế, quy định của đơn vị, của ngành Ngân hàng; Tiếp tục triển khai hiệu quả các Chương trình, Kế hoạch, Mục tiêu về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; Tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới từ 15/11-15/12; Tăng cường công tác phối hợp liên ngành nhằm thực hiện tốt các hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ; Tiếp tục triển khai hiệu quả các nhiệm vụ thường xuyên của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ như: Ban hành văn bản hướng dẫn công tác bình đẳng giới đến các đơn vị trực thuộc, rà soát bổ sung, thay thế thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, đảm bảo thực hiện tốt các quy định trong Quy chế làm việc của Ban; Thực hiện chế độ báo cáo, đánh giá tình hình thực hiện công tác bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Phát động thi đua trong nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng năm 2018

Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đã xây dựng Kế hoạch công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2018, trên cơ sở đó, chủ trì/phối hợp với các đơn vị triển khai thực hiện. Căn cứ hướng dẫn và chỉ đạo của NHNN, các đơn vị đã xây dựng kế hoạch và gửi Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đúng hạn. Đồng thời tích cực triển khai các văn bản, pháp luật về bình đẳng giới và triển khai thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới ngành Ngân hàng giai đoạn 2016-2020.

Thực hiện công văn số 517 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vê việc chuẩn bị báo cáo tình hình thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới năm 2017, NHNN đã sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới trong ngành Ngân hàng đến năm 2017. Về cơ bản, đến năm 2017, hầu hết các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. NHNN tiếp tục chỉ đạo các đơn vị cơ sở triển khai có hiệu quả các biện pháp, giải pháp để thực hiện phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đề ra đến năm 2020.

Về tình hình thực hiện Quyết định số 56/2011/QĐ-TTg ngày 14/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Bộ Chỉ tiêu thống kê phát triển giới của Quốc gia, NHNN đã thực hiện báo cáo số liệu về công tác nữ gửi Bộ Nội vụ đảm bảo chất lượng và thời hạn. Các chỉ tiêu báo cao bao gồm: Cán bộ chủ chốt là nữ: có 01 cán bộ nữ trong Ban Lãnh đạo NHNN; 100% số đơn vị có tỷ lệ nữ trên 30%; Số đơn vị trực thuộc có từ 30% nữ trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm tỷ lệ 57,6% tổng số đơn vị thuộc NHNN…

Song song với việc quán triệt, phổ biến giáo dục pháp luật về bình đẳng giới, Ban Vì sự tiến bộ ngành Ngân hàng cũng luôn quan tâm đến công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới.

Trong 6 tháng đầu năm 2018, Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đã phối hợp với Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng xây dựng kế hoạch bồi dưỡng. Bên cạnh đó, các đơn vị cơ sở tiếp tục cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng về bình đẳng giới do Sở Lao động – Thương binh – Xã hội, Hội Liên hiệp phụ nữ tổ chức. Từ đó, giúp bồi dưỡng nâng cao năng lực để đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới tham mưu hiệu quả cho Cấp ủy, Lãnh đạo đơn vị trong công tác bình đẳng giới.

Tiết mục văn nghệ do đoàn viên Công đoàn NHNN Trung ương biểu diễn

Bên cạnh đó, Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đã tích cực phối hợp với các chuyên gia bình đẳng giới của dự án BRASS hoàn thiện Đề cương Sổ tay công tác bình đẳng giới của ngành Ngân hàng, trình Trường ban - Phó Thống đốc Nguyễn Thị Hồng phê duyệt. Cuốn sổ tay sẽ là tài liệu hữu ích cung cấp kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới trong ngành Ngân hàng.

Trong năm 2018, Vụ Tổ chức cán bộ NHNN – Cơ quan thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đã xây dựng kế hoạch kiểm tra hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ tại 08 đơn vị kết hợp với kiểm tra công tác tổ chức, cán bộ.

Hưởng ứng Cuộc vận động của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”, nhằm huy động sự đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức ngành Ngân hàng vì phụ nữ nghèo biên giới, hải đảo, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng đã có công văn đề nghị các đơn vị vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị nhằn tin ủng hộ chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”. Đến nay, theo báo cáo của các đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành Ngân hàng đã tích cực hưởng ứng, nhắn tin ủng hộ chương trình.

ĐVCĐ nhắn tin ủng hộ chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”

Ngoài ra, NHNN cũng đã tham gia ý kiến kịp thời, trách nhiệm đối với dự thảo Báo cáo tổng kết 10 năm thi hành Luật bình đẳng giới.

Để làm tốt hơn nữa công tác nữ trong điều kiện hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất nước và đặc biệt công tác bình đẳng giới, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng đã đề ra phương hướng, nhiệm vụ 6 cuối tháng năm 2018, trong đó tập trung chỉ đạo thực hiện các công việc sau:

Một là, tiếp tục quán triệt các quan điểm, mục tiêu của Đảng, Chính phủ về công tác phụ nữ trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn và các tổ chức đoàn thể các đơn vị trong công tác bình đẳng giới và thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ. Từ đó, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ và hiệu quả trong công tác phụ nữ và bình đẳng giới ở từng đơn vị;

Hai là, căn cứ Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 và Chương trình mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020 và Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng giai đoạn 2016-2020 đề đề ra các giải pháp, biện pháp đối với từng mục tiêu cụ thể và triển khai thực hiện có hiệu quả;

Ba là, tiếp tục quan tâm đến công tác cán bộ nữ, công tác bồi dưỡng, năng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới. Phối hợp với Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng của NHNN tổ chức 02 khóa tập huấn công tác bình đẳng giới và kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho cán bộ quản lý cấp Phòng và quy hoạch cấp Phòng của NHNN;

Bốn là, tiếp tục phối hợp với các chuyên gia bình đẳng giới của Dự án BRASS hoàn thiện Sổ tay hướng dẫn công tác bình đẳng giới trong ngành Ngân hàng và tổ chức 02 khóa tập huấn nội dung Sổ tay tại miền Bắc và miền Nam cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới trong Ngành;

Năm là, tổ chức Hội thảo/tọa đàm về phụ nữ với hội nhập kinh tế quốc tế;

Sáu là, chỉ đạo các Ban cơ sở tổ chức các Hội thảo, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, có gắn với đặc thù hoạt động của từng đơn vị và của ngành Ngân hàng; Tổ chức các hoạt động nhân Tháng hành động vì bình đẳng giới từ 15/11-15/12;

Bảy là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện công tác bình đẳng giới và tiến bộ phụ nữ tại các đơn vị;

Tám là, thực hiện tốt công tác thống kê số liệu tách biệt để làm cơ sở xây dựng Kế hoạch hành động cũng như tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, mục tiêu bình đẳng giới trong Ngành…

Có thể nói, thời gian qua, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng luôn theo dõi và nắm bắt tình hình thực hiện quy định về hoạt động của các ban cơ sở, đồng thời triển khai đầy đủ các văn bản quy định và hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW đến các ban cơ sở và các đơn vị trực thuộc trong Ngành. Qua đó, lãnh đạo, cấp ủy các cấp và bản thân cán bộ nữ đều có cơ hội tiếp cận và nắm bắt nội dung cũng như các giải pháp thực hiện công tác nữ và bình đẳng giới tại NHNN và trong toàn Ngành.

NH