Chuyện thưởng Tết và tín hiệu lạc quan
Chí Kiên
Thông tin thưởng Tết ở các NH tuần qua đã được “rò rỉ” ra ngoài và được dư luận và cả giới truyền thông dành sự quan tâm đặc biệt. Thực ra những thông tin trong lĩnh vực hoạt động của các NH luôn nóng chứ chẳng riêng gì việc thưởng Tết. Nhưng tâm lý ai cũng vậy, thưởng Tết cũng là “thước đo” một năm phát triển của DN đồng thời cũng là sự đánh giá cống hiến, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân trong DN. Vì thế, dù là xét ở khía cạnh nào con số về thưởng tết luôn gây chú ý.
Đã có thông tin về những con số NH này thưởng mấy tháng lương, NH kia thưởng tới cả trăm triệu đồng… Những thông tin đó, có cả những thông tin chính thức nhưng cũng có thông tin không chính xác khiến NH phải “nói lại cho rõ”. Đơn cử như thông tin Vietcombank có mức thưởng bình quân mỗi cán bộ, nhân viên ước tính là khoảng 175 triệu đồng. Đại diện NH này cho biết, tại Vietcombank, các khoản tiền nhận về cuối năm bên cạnh thưởng Tết nhân viên còn được nhận khoản lương tạm giữ. Khoản tiền này thường bị đánh đồng với thưởng Tết. Tiền thưởng Tết cho cán bộ nhân viên Vietcombank, theo quy định, không quá một tháng lương. Theo ông Phạm Mạnh Thắng - Phó tổng giám đốc Vietcombank, sở dĩ có việc trả phần lương bị tạm giữ là bởi cuối năm NH mới có quyết toán kết quả kinh doanh. Hàng tháng, các nhân viên được tạm ứng một phần lương. Đến cuối năm, sau khi quyết toán, các chi nhánh căn cứ vào kết quả kinh doanh và năng suất của từng người sẽ chi trả phần lương còn lại. “Khoản tiền này tối đa một cán bộ cao nhất cũng không quá 100 triệu đồng, có người vài chục triệu nhưng có vị trí chỉ vài triệu đồng” – đại diện của Vietcombank lên tiếng.
Tất nhiên, thông tin về mức thưởng của một số NH đưa ra có thể đó là mức bình quân hoặc mức cao nhất, nhưng nhìn nhận một cách thấu đáo thì một điểm quan trọng nữa là mức thưởng bao nhiều còn tùy thuộc vào mỗi vị trí, công việc, kết quả kinh doanh của từng chi nhánh, phòng ban. Chỉ làm một phép tính đơn giản, giả sử một NH tầm trung hiện nay cũng có tới hàng nghìn cán bộ, nhân viên mà tất cả đều hưởng mức thưởng tới 7- 8 tháng lương thì cộng lại sẽ thành một số tiền quá khủng và có phần không hợp lý. Hơn nữa, có một thực tế phải nhìn nhận là ngành NH không còn quá nóng và “hot” như thời điểm tăng trưởng nóng cách đây gần chục năm nữa.
Bởi sau khi triển khai Đề án tái cơ cấu hệ thống các TCTD từ năm 2011 đến nay, có thời điểm nguồn nhân lực của ngành này còn bị xáo trộn, điều chuyển, nhảy việc. Kinh doanh nhiều áp lực đã khiến không ít người nghỉ việc, chuyển nghề và đầu vào không còn khốc liệt. Nhưng tựu trung lại có thể thấy, kinh doanh NH hiện nay khá vất vả, thậm chí nhiều người còn gọi là “nghề nguy hiểm” vì không cho vay thì không được, mà cho vay nhiều khi cũng khó có thể kiểm soát được rủi ro, thậm chí dẫn tới cả việc phải chịu trách nhiệm hình sự. Không những thế, trong bối cảnh thời gian qua nhiều NH đã phải trích lập dự phòng rủi ro, bào mòn cả lợi nhuận để xử lý nợ xấu thì thông tin kinh doanh của nhiều NH khởi sắc hơn trong năm 2016 và có thêm lương thưởng cũng là niềm động viên cho các cán bộ, nhân viên NH.
Và theo kết quả cuộc Điều tra xu hướng kinh doanh của các TCTD do Vụ Dự báo Thống kê (NHNN) mới được đưa ra cho thấy thời gian tới hoạt động kinh doanh còn khởi sắc hơn. Bình quân kỳ vọng về tăng trưởng lợi nhuận trước thuế dự kiến trong năm 2017, 89,5% TCTD kỳ vọng lợi nhuận của đơn vị tăng trưởng dương so với năm 2016 với mức tăng trưởng bình quân toàn hệ thống kỳ vọng đạt 13,4%, cao hơn so với mức tăng bình quân ước tính của năm 2016. Dù còn nhiều khó khăn, thách thưc, nhưng tín hiệu lạc quan từ lương thưởng cho thấy một tín hiệu lạc quan đáng mừng và sự kỳ vọng trong thời gian tới với hoạt động NH.