Tăng cường công tác quản lý cán bộ và kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong các đơn vị thuộc NHNN

Theo Chỉ thị, để tăng cường công tác quản lý cán bộ và kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong hệ thống NHNN đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của NHNN và ngành Ngân hàng trong thời gian tới, Ban Cán sự Đảng NHNN yêu cầu các cấp ủy, người đứng đầu các đơn vị thuộc NHNN thực hiện tốt những nhiệm vụ sau: Thường xuyên phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của NHNN về công tác quản lý cán bộ, kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, trong đó chú trọng vào các yêu cầu, nội dung, giải pháp về công tác cán bộ, kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến” và “tự chuyển hóa” trong nội bộ; Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 5/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp…Đồng thời, trên cơ sở Quy chế làm việc của NHNN ban hành kèm theo Quyết định số 628/QĐ-NHNN ngày 31/3/2017 của Thống đốc NHNN, thực hiện việc rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan đơn vị mình, xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác cụ thể trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị, đồng thời quán triệt, triển khai đối với cán bộ việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc, bảo đảm cấp dưới phục tùng sự lãnh đạo, chỉ đạo và chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định của cấp trên.

Đối với cấp ủy, Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về lãnh đạo, chỉ đạo và công tác quản lý cán bộ của đơn vị mình. Thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch các quy định về quản lý cán bộ trong tất cả các khâu: tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, chuyển ngạch, nâng ngạch, đi nước ngoài và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, quy chế chi tiêu nội bộ, kiên quyết không để xảy ra sai phạm, tiêu cực.

Đối với cán bộ, trong thực thi nhiệm vụ, công vụ phải tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao.

Cũng tại Chỉ thị, Ban Cán sự Đảng NHNN yêu cầu các cấp ủy, người đứng đầu các đơn vị thuộc NHNN thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là các nhiệm vụ nêu trong Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2016-2020 của NHNN (ban hành kèm theo Quyết định số 282/QĐ-NHNN ngày 9/3/2016 của Thống đốc NHNN) và Kế hoạch cải cách hành chính hàng năm của NHNN. Tuân thủ các quy định về tiêu chuẩn chất lượng ISO trong quá trình tổ chức, triển khai các quy trình nghiệp vụ của đơn vị. Bên cạnh đó, cần thực hiện nghiêm quy chế phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí, quy chế bảo vệ bí mật nhà nước theo quy định.

CCHC