“Hoạt động công đoàn cần đi vào chiều sâu, bám sát quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động”

Tham dự buổi làm việc có Đ/c Nguyễn Văn Tân - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; Đ/c Nghiêm Xuân Thành – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vietcombank; Đ/c Vũ Tiến Duật - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Vietcombank cùng lãnh đạo các phòng ban Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, lãnh đạo các phòng ban Vietcombank…

Tại buổi làm việc, Đ/c Nghiêm Xuân Thành - Chủ tịch Hội đồng quản trị Vietcombank cho biết, Đảng ủy Vietcombank luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn, đã ban hành các Chỉ thị, Nghị quyết Đảng lãnh đạo công tác công đoàn. Vietcombank đã ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa công đoàn với các bộ phận, Ban Lãnh đạo, đồng thời định kỳ 06 tháng một lần rà soát lại quy chế phối hợp giữa tổ chức công doàn với chuyên môn, qua đó tạo điều kiện tối đa cho hoạt động công đoàn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, thời gian qua, Vietcombank luôn đảm bảo được lương, thưởng, phương tiện lao động, môi trường làm việc… cho người lao động. Ngoài ra, Đồng chí cũng nêu lên một số tồn tại trong hoạt động của Công đoàn Vietcombank.

Đ/c Nghiêm Xuân Thành - Chủ tịch Hội đồng quản trị Vietcombank phát biểu tại buổi làm việc

Báo cáo tại buổi làm việc, Đ/c Đào Minh Tuấn - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Vietcombank chia sẻ, thời gian qua, Vietcombank đã triển khai đầy đủ các văn bản của Công đoàn NHVN nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Công đoàn Vietcombank đã triển khai trực tiếp qua mail và lồng ghép các nội dung của Ban chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ công đoàn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong Nghị quyết Hội nghị BCH Công đoàn Vietcombank lần thứ 5 khóa V; Hướng dẫn quy trình kiện toàn nhân sự BCH, UBKT công đoàn Vietcombank lần thứ 5 khóa V.

Công đoàn Vietcombank cũng đã triển khai trực tiếp qua mail Nghị quyết 04C, đồng thời lồng ghép các nội dung của Nghị quyết 04C trong Nghị quyết Hội nghị BCH lần thứ 5 khóa V; Triển khai “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng”; phối hợp với chuyên môn triển khai tổ chức “Hội thi văn hóa Vietcombank dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh” tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động trong việc chung tay giữ gìn và phát huy bản sắc của Viecombank.

Tổ chức Công đoàn đã bám sát chức năng, nhiệm vụ, đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng kế hoạch công tác hợp lý, phù hợp với thực tế; chủ động thực hiện vai trò chủ thể trong giám sát, phản biện, góp ý. Đảng ủy Vietcombank đã chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc lãnh đạo tổ chức Công đoàn tổ chức thành công Đại hội công đoàn cơ sở, tiến tới Đại hội đại biểu Công đoàn Vietcombank lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 – 2023; triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn”, “Xây dựng công sở văn hoá”... và các cuộc vận động lớn cũng như công tác an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa,...

Công đoàn Vietcombank đã được tạo điều kiện tối đa về thời gian, vật chất, nhân lực để tổ chức các hoạt động phong trào chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và quảng bá, phát triển thương hiệu Vietcombank. Ban lãnh đạo Vietcombank cũng luôn quan tâm, đảm bảo các quyền lợi tối đa người lao động cũng như cán bộ công đoàn như thu nhập, chế độ đãi ngộ, điều kiện, môi trường làm việc được thực hiện ở mức tốt nhất. Cán bộ công đoàn được đảm bảo về việc làm ổn định với chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, đi ký HĐLĐ phù hợp, đúng luật; việc tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm như: đối với cán bộ công đoàn chuyên trách được thực hiện bình đẳng, đúng quy định của Vietcombank.

Hoạt động an sinh xã hội của Vietcombank không ngừng được đẩy mạnh với nhiều chương trình thiết thực, có ý nghĩa, thể hiện trách nhiệm doanh nghiệp đối với cộng đồng, xã hội. Tính từ năm 2017 tới nay gần Vietcombank đã đóng góp tới 740 tỷ đồng. Chuỗi hoạt động an sinh xã hội, Vietcombank được triển khai suốt nhiều năm qua với sự tham gia tích cực từ Trụ sở chính đến các chi nhánh trên toàn quốc, mục tiêu của các hoạt động không nằm ngoài việc chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng đời sống dân nghèo tại những địa phương còn nhiều khó khăn trên cả nước. Đặc biệt, giáo dục và y tế là 2 lĩnh vực trọng điểm được Vietcombank đặc biệt quan tâm, các hoạt động an sinh xã hội đầu tư cho 2 lĩnh vực này được Vietcombank triển khai rộng khắp tại nhiều địa phương nghèo trên cả nước suốt thời gian qua. Riêng năm 2019, Vietcombank đã tài trợ cho lĩnh vực giáo dục và y tế tổng số 143,645 tỷ đồng (tài trợ cho giáo dục: 122,845 tỷ đồng, tài trợ cho y tế: 20,620 tỷ đồng). Ngoài ra, Vietcombank còn chủ động tham gia một số chương trình lớn như chương trình Nghĩa tình Trường Sơn; Tham gia cuộc vận động “Vì Trường Sa thân yêu”…

Quang cảnh buổi làm việc

Tại buổi làm việc, đoàn công tác cũng đã lắng nghe nhiều ý kiến chia sẻ của lãnh đạo các phòng, ban, Vụ, Cục NHNN và của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam về hoạt động công đoàn, công tác tài chính, công tác nữ công… với mong muốn hoạt động công đoàn ngày càng thiết thực, gần gũi với người lao động hơn.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Thống đốc thường trực, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú đánh giá, Công đoàn Vietcombank đã có nhiều nỗ lực hoàn thành tốt mục tiêu, tích cực vận động đoàn viên, người lao động ra sức thi đua lao động góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Vietcombank. Thời gia qua, Ngân hàng đã quan tâm đến người lao động, cần tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn, triển khai tốt hơn nữa công tác phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn, tạo điều kiện hơn nữa cả về vật chất, thời gian cho hoạt động công đoàn. Ngân hàng cũng cần chú ý để đảm bảo thời gian làm việc của cán bộ, đảm bảo đúng quyền và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật. Quan tâm hơn nữa đến cán bộ nữ, kho quỹ, kiểm ngân… đây là những đối tượng dễ bị tổn thương.

Phó Thống đốc nhấn mạnh, hoạt động công đoàn cần đi vào chiều sâu, bám sát quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Các phong trào thi đua hết sức cần thiết, tạo động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc. Chính vì vậy, hoạt động công đoàn cần hướng về cơ sở, gắn liền với hoạt động chuyên môn, lấy người lao động là trung tâm. Cùng với đó phải tăng cường giáo dục truyền thống, xây dựng hình ảnh người cán bộ ngân hàng hiện đại, văn minh, lịch thiệp và gần gũi.

NH

Ảnh: ĐK